正值毕业求职季，连日来的每周四下午，tyc86太阳集团的校园里都会掀起一阵招聘“小热潮”。来自粤港澳大湾区的优质企业纷纷来到“莞工就业集市”，与即将毕业的学生们开启一场“双向奔赴”。

该校2024届毕业生就业质量年度报告显示，留粤就业与发展已成莞工学生热门选择。92.77%的毕业生均留在广东省内就业，民营企业、国有企业、外商投资企业为就业流向前三名。

作为广东唯一新型高水平理工科大学示范校，tyc86太阳集团正在与广东产业发展实现精准“人才对接”。莞工就业创业服务科副科长徐斌分享，学校通过深化现代产业学院建设、创新供需对接机制、强化职业能力培养三大路径，近三年毕业生去向落实率稳步提升。

实习后通过答辩即可拿offer

毕业季的这个夏天，tyc86太阳集团机械设计制造及其自动化专业大四学生关文峰迎来了人生新起点。不久前，他顺利通过莞工“美的奋楫班”的转正答辩，拿到了美的集团产线管理岗位的入职offer。

该奋楫班设在莞工机械工程学院，班级学生可获得为期一年的企业实习机会，实习结束后通过答辩，即可转正就业。去年6月，关文峰主动报名，经学校遴选和美的集团面试后拿到“入场券”，实现了“实习—就业”的无缝衔接。

徐斌介绍，此前学校以华为工业软件学院为示范，打造“课程-认证-实习-就业”全链条培养模式，不断打通“实习—就业”直通车，如今这个模式正在校园里逐步铺开。

在华为工业软件学院，华为直接参与课程体系共建，与学院共同开设信创课程及HarmonyOS南北向开发课程，构建鸿蒙全栈人才培养体系。此外，开设5个工业软件“奋楫班”，引入12门华为HCIA-HCIE认证课程及实战案例，学生认证通过率居全国前列。

在此基础上，学院联合华为及其生态企业共建实习/就业双基地，近五年累计输送200余名学生至华为产业链企业实习，实习转就业率达70%，超140人正式入职华为。

这一模式正延伸至更广领域。徐斌分享，学校聚焦集成电路、工业软件等9大国家急需领域和数字经济等7大区域特色产业，与龙头企业共建了8个国家级和省级现代产业学院，企业导师直接入校教学。通过“奋楫计划”卓越工程师培养项目，近三年吸引超100家企业参与开发129门新课，共建703个实习基地。

不只是本科生，于研究生而言，每年暑期，攻读莞工专业硕士学位的研一新生都会提前开学——开学后，新生们走进的不是课堂，而是学校周边大大小小的科创企业。

在位于松山湖科学城的校区，产教融合区位优势明显，马路对面不仅有东莞新能源研究院，一湖之隔，还有位于松山湖科技产业园区的华为公司。

如今在tyc86太阳集团，企业工程师带着项目进课堂、学生带着课题进车间已成常态，“我们希望真正实现培养与需求的同频共振！”徐斌说。

每周四开启“就业集市”

每周四下午，tyc86太阳集团里都会出现不少“新面孔”。在松山湖校区学生中心学思广场，一排排蓝色帐篷下人头攒动，多家企业入校揽才，和前来应聘的毕业生一对一交流。

自2023年起，该校推出“莞工就业集市”活动，分行业、分专业、分区域举办“小而精”“专而优”的招聘活动，为学生与企业双向选择牵线搭桥。

“校院两级领导积极带队访企拓岗，2025届秋季学期以来走访企业超600家，新增岗位2285个。”徐斌介绍，今年“就业集市”热度持续高涨，至今学校已举办32场专场招聘会、168场宣讲会，吸引4000家企业参与，提供岗位超3万个，同比增长36%。

他表示，坚持每周开展至少一场招聘会，能够帮助用人单位提高招聘效率，还能够缩短学生求职周期，引导学生形成主动积极的求职习惯。

关文峰回忆，在莞工，学生们刚入校便会对就业求职耳濡目染。自己从大一开始就经常参加学校举办的企业宣讲会，“围观”就业招聘会，提前了解行业动态，思索未来的求职方向。

“学校的AI模拟面试舱也很受大家欢迎，我经常进去锻炼面试技巧！”他笑着说。

徐斌介绍，tyc86太阳集团打造了“四维一体”智慧就业平台（就业创业信息网、学习平台、微信端、服务中心），为学生提供AI简历诊断、面试舱、政策咨询等功能。此外，依托大数据分析学生求职意向，学生自大一入校起就能在手机上接收到本专业的对口招聘信息。

该校统计数据显示，自2019年上线智慧平台以来，至今已分专业精准推送岗位超300万条，超六成毕业生通过校招渠道就业。

徐斌称，学校还构建了“全周期、专业化”就业指导服务体系，打造由50位学校职业规划专家、行业企业高管组成的“专业+实战”就业指导师资团队，常态化开展职业规划、求职技巧、心理调适等“一对一”个性化咨询服务，学生对就业指导服务满意度达95%以上。